Социальная политика

ФГУП «Приборостроительный завод» уделяет особое внимание реализации и совершенствованию социальной поддержки работникам предприятия, а также неработающим пенсионерам – бывшим работникам предприятия.

Все социальные программы, реализуемые на предприятии, соответствуют требованиям Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации «Росатом», утвержденной приказом генерального директора от 24.09.2015 № 1/925-П.

На сегодняшний день на предприятии действуют следующие программы:

1. Оказание помощи работникам (более 20 видов помощи в определенных жизненных ситуациях).

2. Добровольное медицинское страхование (застрахован каждый работник предприятия). 

3. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение работников и их детей, детский отдых.

4. Оказание помощи в приобретении работниками ФГУП «ПСЗ» жилых помещений (помощь осуществляется в форме предоставления беспроцентного возвратного займа и/или компенсации части расходов на возмещения процентной ставки по жилищному кредиту).

5. Негосударственное пенсионное обеспечение (предприятие учавствует в софинансировании накопительной части пенсии работников, вступивших в программу).

6. Оказание социальной поддержки неработающим пенсионерам ФГУП «ПСЗ» (реализуется в виде оказания помощи в случае тяжелого заболевания, в связи с юбилейным днем рождения, предоставления путевок в санатории, профилакторий, оздоровительный комплекс и базу отдыха на льготных условиях, материальной помощи ВОВ к Дню Победы).

7. Компенсация проезда иногородним рабочим.

8. Организация медицинских услуг на территории предприятия (консультативная помощь, физиотерапевтическое лечение,  УЗИ, лабораторные анализы в заводском здравпункте).

На протяжении нескольких лет ФГУП "Приборостроительный завод" доказывает свою социальную ответственность победами в ежегодном областном конкурсе социальных достижений "Меняющие мир":

2013 год - Победа в номинации "Лучший работодатель"

2014 год - Победа в номинации "Благотворительная деятельность по всем направлениям социальной сферы"

2015 год - Победа в номинации "Лучший работодатель"

2016 год - Победа в номинации "Лучший работодатель"

Этот конкурс был учрежден Законодательным собранием Челябинской области 11 лет назад. Его участники - крупные предприятия и небольшие компании, начинающие бизнесмены и организации с богатой историей, но всех объединяет одно - желание помогать людям. Ежегодно в конкурсе принимают участие более 50 организаций, больше половины из которых - крупные.