Служба по управлению персоналом и социалному развитию ФГУП "ПСЗ" г.Трехгорный

Служба управления персоналом

Политика Госкорпорации «Росатом» в области управления персоналом определяется теми амбициозными задачами, которые стоят сегодня перед российской атомной отраслью. У Департамента управления персоналом Госкорпорации есть четкая миссия: способствовать достижению стратегических целей Росатома путем повышения эффективности использования человеческого капитала. Для этого внедряются новые подходы к управлению человеческими ресурсами, которые при сохранении традиционной для отрасли высокой степени социальной защиты делают ставку на повышение эффективности работы каждого сотрудника, подразделения и предприятия. В настоящее время управление персоналом в Росатоме включает такие важнейшие области как управление вознаграждением и социальными льготами, трудовыми отношениями, эффективностью персонала, обучением и развитием, обеспечение преемственности функции управления организацией, привлечение, отбор и адаптация персонала. Службы управления персоналом организаций Росатома постепенно переходят от чисто административной роли к роли агентов изменений, внедряющих в своих организациях современные технологии и практики управления человеческим капиталом.

Пресс-центр