Служба по управлению персоналом и социалному развитию ФГУП "ПСЗ" г.Трехгорный

Обучение

Целевая подготовка молодых специалистов для организаций атомной отрасли осуществляется в рамках реализации государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса (далее – ОПК) на 2011 - 2015 годы, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. № 421.

Порядок реализации указанного государственного плана утверждён приказом Минобрнауки России от 16 мая 2011 г. № 1621 (зарегистрировано в Минюсте России 28 июня 2011 г. № 21202).

Минобрнауки России ежегодно формирует перечни федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования с указанием реализуемых в них направлений подготовки (специальностей), а также специальностей научных работников, по которым осуществлялся целевой набор для подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК.

Заявка Госкорпорации «Росатом» на подготовку научных работников и специалистов с высшим образованием для обеспечения деятельности организаций ОПК на 2015 год (приложение № 1);

Перечни образовательных учреждений, участвующих в реализации государственного плана в 2015 году, с указанием реализуемых в них специальностей и направлений подготовки бакалавриата, магистратуры и специалитета (приложение № 2) и аспирантуры (приложение № 3).

Обучение

Как стать студентом-«целевиком» предприятия атомной отрасли

Шаг №1: Необходимо обратиться в кадровую службу предприятия, где вы предполагаете строить свою карьеру после завершения обучения и выразить желание стать студентом-«целевиком» от этого предприятия. Это можно сделать либо на стадии формирования заявки предприятия на целевую подготовку специалистов (чтобы были учтены ваши персональные интересы), либо ознакомиться с уже сформированной сводной заявкой предприятий на конкретный год (размещена в этом разделе). В сводной заявке приведена информация о том, какие предприятия, в каких вузах, на какие направления подготовки (специальности) и на какой уровень образования (бакалавриат, магистратура или аспирантура) заказали квоты на целевое обучение. Выйти на кадровые службы предприятий, находящихся в ведении Госкорпорации «Росатом», можно, ознакомившись с их сайтами, ссылки на которые вы найдете в разделе «Предприятия».

Шаг № 2: Надо заключить с предприятием договор о целевом обучении, предусматривающий обязательства отработать на этом предприятии определенное количество лет после завершения обучения (требование статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Шаг № 3: до начала вступительных испытаний в вузе предприятие должно заключить с вузом договор о целевом приёме гражданина. Типовые формы договоров о целевом обучении и целевом приёме, а также порядок их заключения утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 (см. ниже).

Преимущества целевой подготовки:

- отдельный конкурс в вузе, зачисление на целевые места происходит до зачисления абитуриентов «первой волны»;
- возможность получения повышенной стипендии в период обучения;
- гарантированное место прохождения производственной и преддипломной практики в период обучения;
- гарантированное трудоустройство по окончании на выбранное предприятие атомной отрасли.

Дополнительную информацию можно получить в Госкорпорации «Росатом» по телефону: (499) 949-4152.

Постановление Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076_о Порядке заключения и расторжения договора о целевом приему и договора о целевом обучении

Ссылки на страницы

Учебно-производственный комбинат

Целевое обучение в ВУЗах